Suprema corte sulla tematica dell’abuso di maggioranza

La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 4034 del 14 febbraio 2024, ha affrontato il tema dell’abuso di maggioranza nelle società a responsabilità limitata, focalizzandosi sull’annullabilità delle delibere assembleari che risultano lesive dei diritti dei soci di minoranza.​ Contesto del caso: In una società composta da tre soci, ciascuno titolare di un terzo del capitale […]
Continue Reading

Individuazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicabile in presenza di una pluralità di servizi offerti da un’azienda

La Corte di cassazione, con l’Ordinanza n. 19708 del 17 luglio 2024, ha affrontato la questione dell’individuazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile in presenza di una pluralità di servizi offerti da un’azienda.​ Contesto della controversia: Una società operante in diversi settori aveva applicato ai propri dipendenti il CCNL Multiservizi. Alcuni lavoratori hanno […]
Continue Reading

Autonomia del diritto sportivo e tutela dell’atleta: Riflessioni sulle decisioni della Corte di Giustizia dell’Unione Europea del 21 dicembre 2023, che hanno avuto un impatto significativo sull’ordinamento sportivo italiano e sulla protezione degli atleti

Il 21 dicembre 2023, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE) ha emesso tre sentenze significative riguardanti l’autonomia del diritto sportivo e la tutela degli atleti. Queste decisioni hanno analizzato la compatibilità delle normative delle federazioni sportive con il diritto dell’Unione Europea, in particolare rispetto alle norme sulla concorrenza e alla libera circolazione 1. Causa […]
Continue Reading

Sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (Causa C-10/22) sulla conformità della normativa italiana sulla gestione dei diritti d’autore con il diritto dell’Unione Europea

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE), nella sentenza del 21 marzo 2024 relativa alla causa C-10/22, ha esaminato la conformità della normativa italiana sulla gestione dei diritti d’autore con il diritto dell’Unione Europea, in particolare rispetto al principio della libera prestazione dei servizi sancito dall’articolo 56 del Trattato sul Funzionamento dell’Unione Europea (TFUE).​ Contesto […]
Continue Reading

REGOLAMENTO AGENTI SPORTIVI F.I.G.C. 2025

Con CU 255 del 23 aprile 2025, la F.I.G.C. ha approvato e pubblicato il nuovo Regolamento Agenti Sportivi, che attua alcune previsioni del FIFA Football Agent Regulations (FFAR), tra quelle non sospese nella loro applicazione in virtù della Circolare FIFA n. 1873 del 30 dicembre 2023 in attesa della decisione che verrà presa dalla Corte […]
Continue Reading

Il danno morale va risarcito alle figlie, anche se non conviventi con il padre.

Sì, il danno morale può essere risarcito alle figlie anche se non conviventi con il padre. La Corte di cassazione ha stabilito che, in caso di perdita di un congiunto, il legame familiare è sufficiente a presumere l’esistenza di una sofferenza morale, indipendentemente dalla convivenza. Ad esempio, l’ordinanza n. 3904 del 16 febbraio 2025 afferma […]
Continue Reading

Le ripetute assenze ingiustificate legittimano il licenziamento

Quando il comportamento del lavoratore fa venir meno la fiducia del datore di lavoro? A chiarirlo è la Corte di cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 6140 del 7 marzo 2025. In tema di responsabilità disciplinare, assume rilievo ogni condotta del lavoratore che, per la sua gravità oggettiva o soggettiva, sia idonea a incrinare […]
Continue Reading

Guido Del Re nel Comitato Scientifico di Lympha

L’Avv. Guido Del Re è stato nominato nel Comitato Scientifico di Lympha, primo incubatore pre-startup di un ente pubblico in Italia, promosso dall’Ordine degli Architetti di Roma.  Qui tutti i dettagli: https://www.architettiroma.it/notizie/professione/lympha-vitale-per-le-citta-al-via-lincubatore-oar/  
Continue Reading

Rilevazione delle presenze dei lavoratori con sistemi biometrici

L’Autorità garante per la protezione dei dati personali ha stabilito che la rilevazione delle presenze tramite il riconoscimento facciale infrange il diritto alla privacy dei dipendenti. Il sistema biometrico è un dispositivo automatico per l’identificazione di una persona sulla base di caratteristiche biologiche, che possono essere fisiologiche (ad esempio le impronte digitali, il disegno dell’iride, […]
Continue Reading