Licenziamento del lavoratore che si allontana dal posto di lavoro senza timbrare.

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Può essere comminato il licenziamento disciplinare ad un lavoratore per falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro, qualora il dipendente non timbri l'uscita dall'ufficio, non autorizzata. La Suprema Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza 2 novembre 2023, n. 30418 si è espressa su di una fattispecie che vedeva coinvolta una collaboratrice un Istituto scolastico che aveva impugnato il licenziamento disciplinare irrogatole dal MIUR. La Cassazione, nell'interpretare il D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55 quater, lett. a), ha ritenuto che la condotta di rilievo disciplinare non richieda un'attività materiale di alterazione o manomissione del sistema di rilevamento delle presenze...