Video sui social in orario di lavoro: quando il post giustifica il licenziamento

La diffusione capillare dei social network ha trasferito nello spazio digitale una parte rilevante della vita professionale. Video girati in reparto, commenti sull’azienda pubblicati durante il turno, contenuti realizzati indossando la divisa aziendale: condotte un tempo marginali sono oggi all’origine di un contenzioso disciplinare in costante crescita, che impone di ridefinire il confine tra libertà di espressione del lavoratore e obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Il quadro normativo di riferimento Non esiste, nel nostro ordinamento, una disciplina specifica dell’uso dei social network da parte del lavoratore. La valutazione è affidata ai principi generali: l’obbligo di diligenza di cui all’art. 2104 c.c.,...