Intelligenza artificiale e potere di controllo del datore di lavoro: i limiti dopo il nuovo quadro normativo

L'adozione di sistemi di intelligenza artificiale nella gestione del rapporto di lavoro — dal monitoraggio della produttività alla selezione del personale, fino alla valutazione delle performance — pone oggi il datore di lavoro di fronte a un quadro normativo stratificato, che affianca alla disciplina codicistica e statutaria una regolamentazione di matrice sia nazionale sia eurounitaria, entrata in vigore solo di recente. Sul piano interno, la Legge 23 settembre 2025, n. 132 ha introdotto, all'art. 11, una disciplina specifica per l'utilizzo dell'IA nei rapporti di lavoro. La norma subordina l'impiego di tali sistemi alla finalità di migliorare le condizioni di lavoro e...