RESPONSABILITÀ MEDICA: IL NESSO CAUSALE AL CENTRO DEL CONTENZIOSO SANITARIO

La responsabilità medica rappresenta uno degli ambiti più delicati e in continua evoluzione del diritto civile e penale. Una recente pronuncia della Corte di Cassazione offre l'occasione per fare chiarezza su uno degli elementi più controversi di questa materia: il nesso causale tra la condotta del sanitario e il danno subito dal paziente. Con l'ordinanza n. 34073 del 24 dicembre 2025, la Suprema Corte ha ribadito che, nei giudizi di responsabilità medica, è onere del paziente dimostrare che la condotta del sanitario sia stata, secondo il criterio del “più probabile che non”, causa del danno. In assenza di tale prova, anche...

29 Aprile

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Artista o falsario: il valore dell’originalità nell’epoca

Pubblicato da Alessandro Maola

in Senza Categoira

La recente sentenza della Corte di Giustizia Europea chiarisce i principi a tutela del design industriale Avv. Mariavittoria Natale Il Salone del Mobile di Milano è l’evento leader mondiale per eccellenza di arredo e design, ha radici in Italia profonde ma si proietta in tutto il mondo grazie ad una visione del sistema arredo che coniuga la creatività alle opportunità di business. Ma quali tutele esistono per il mondo dell’interior design? Il concetto di “disegno industriale” viene di solito utilizzato per indicare l’aspetto esteriore e la funzione di un determinato prodotto, facendo riferimento al carattere estetico di un manufatto e come tale può essere considerato...

27 Aprile

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Licenziamento per inidoneità fisica: cosa può e non può fare il datore di lavoro.

Pubblicato da Alessandro Maola

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Licenziamento per inidoneità fisica: cosa può e non può fare il datore di lavoro

Accertare che un dipendente non è più in grado di svolgere le proprie mansioni non è condizione sufficiente per procedere al licenziamento. Lo ribadisce la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4722 del 3 marzo 2026, che riafferma i rigorosi obblighi posti a carico del datore di lavoro prima che il recesso possa considerarsi legittimo. Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica rientra nel perimetro del giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della Legge n. 604/1966. Tuttavia, la legge — e una giurisprudenza ormai consolidata — impone un percorso ben preciso. Il datore di lavoro ha l'onere di giustificare il...

20 Aprile

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L’OPERA DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE È BREVETTABILE?

Pubblicato da Alessandro Maola

in Senza Categoira

Allo stato del diritto positivo, no: solo la persona fisica può essere inventore. Ma le invenzioni realizzate con l’IA possono essere protette, a condizione che il contributo umano sia documentato e qualificato. Il quadro normativo L’art. 45 del D.Lgs. n. 30/2005 (Codice della Proprietà Industriale) subordina la brevettabilità di un’invenzione al ricorrere di tre requisiti: novità, attività inventiva e applicabilità industriale. La medesima disposizione esclude dalla protezione i programmi per elaboratore e i metodi matematici in quanto tali, salvo che producano un effetto tecnico concreto. Sul piano formale, l’art. 46 c.p.i. — in linea con la Rule 19 della Convenzione sul Brevetto...

15 Aprile

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Safeguarding e Responsabilità dei Club

Pubblicato da Alessandro Maola

in Senza Categoira

La nuova tutela contro abusi e violenze: obblighi e rischi 2026 Il safeguarding non è più una raccomandazione: è un obbligo. Dal 2026 le società sportive affiliate alle federazioni nazionali devono disporre di un Responsabile per la Tutela dei Minori (RTMSV), adottare un Codice di Condotta formalizzato e garantire la formazione certificata di tecnici, dirigenti e collaboratori. L'inosservanza espone i club a sanzioni disciplinari, fino alla sospensione dell'affiliazione. I dirigenti, in particolare, rispondono anche per omissione: non aver adottato le misure dovute equivale, sul piano disciplinare, ad averle violate. Quando i fatti assumono rilevanza penale, il procedimento sportivo si affianca all'azione ordinaria,...