03 Agosto

Sticky

Il Modello Organizzativo 231: adempimento formale o strumento di vera tutela aziendale?

A oltre vent'anni dall'entrata in vigore del D.Lgs. n. 231/2001, che ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa degli enti per i reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da soggetti apicali o subordinati, la domanda sulla reale efficacia dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) rimane di stringente attualità. La legge prevede che l'ente sia esonerato da responsabilità qualora dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, un modello organizzativo idoneo a prevenire i reati della specie di quello verificatosi. La giurisprudenza ha tuttavia progressivamente precisato che non è sufficiente l'adozione formale...

27 Luglio

0 Comments

Sticky

Responsabilità degli amministratori nelle società di capitali: quando scatta e come difendersi

Pubblicato da Alessandro Maola

in Senza Categoira

La responsabilità degli amministratori di società di capitali costituisce uno degli ambiti di maggiore rilevanza pratica nel diritto societario, disciplinata in modo articolato dal codice civile e destinata ad assumere particolare centralità sia nella gestione ordinaria dell'impresa sia, a maggior ragione, in presenza di situazioni di crisi o di insolvenza. Il fondamento normativo della responsabilità verso la società è rappresentato dall'art. 2392 c.c., il quale pone a carico degli amministratori l'obbligo di adempiere i doveri imposti dalla legge e dallo statuto con la diligenza richiesta dalla natura dell'incarico e dalle specifiche competenze di ciascuno. La norma stabilisce una responsabilità solidale per...

15 Giugno

0 Comments

Sticky

Digital Assets, NFT e diritto d’immagine degli atleti: avatar, intelligenza artificiale e nuove frontiere della tutela.

Pubblicato da Alessandro Maola

in Senza Categoira

La rapida espansione degli asset digitali — in particolare dei Non-Fungible Token (NFT) — e l’affermarsi delle tecnologie di intelligenza artificiale hanno introdotto questioni giuridiche di crescente complessità nel panorama del diritto sportivo e della proprietà intellettuale. Il diritto d’immagine dell’atleta, tradizionalmente disciplinato nell’ambito dei contratti di sponsorizzazione e delle norme federali, si confronta oggi con scenari del tutto inediti. La tokenizzazione dell’immagine, delle performance sportive e persino di momenti iconici della carriera di un atleta ha generato un mercato di rilevante valore economico, in larga parte ancora privo di una regolamentazione organica a livello nazionale ed europeo. A questa dinamica si...

08 Giugno

0 Comments

Sticky

Responsabilità del medico e della struttura sanitaria: due regimi a confronto.

Pubblicato da Alessandro Maola

in Senza Categoira

La Legge n. 24/2017, comunemente nota come Legge Gelli-Bianco, ha introdotto una distinzione fondamentale nella disciplina della responsabilità sanitaria, che ancora oggi costituisce il punto di riferimento normativo per chiunque si trovi coinvolto in un contenzioso medico-legale. La riforma ha operato una scissione netta tra la responsabilità della struttura sanitaria — pubblica o privata — e quella del singolo esercente la professione medica. La struttura risponde a titolo contrattuale ai sensi dell'art. 1218 c.c., anche per fatto del personale di cui si avvale, con conseguente inversione dell'onere probatorio a carico della medesima. Il medico dipendente, invece, risponde a titolo extracontrattuale ex...

01 Giugno

0 Comments

Sticky

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: cosa cambia dopo le ultime pronunce della Cassazione

Pubblicato da Alessandro Maola

in Senza Categoira

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) continua a essere uno degli istituti più dibattuti del diritto del lavoro italiano, oggetto di una giurisprudenza in costante evoluzione che ne ha progressivamente ridefinito i contorni applicativi. Con una serie di recenti pronunce, la Corte di Cassazione ha confermato e affinato i criteri necessari per ritenere legittimo il recesso datoriale per ragioni economico-organizzative. In primo luogo, il datore di lavoro è tenuto a dimostrare l'effettività della ragione organizzativa addotta, escludendo che essa costituisca un mero pretesto per liberarsi del lavoratore. In secondo luogo, persiste l'obbligo di repêchage: il datore deve provare l'impossibilità di...

03 Marzo

0 Comments

Sticky

Cosa Succede al Lavoratore che Lancia un Tavolo contro un Collega? La Risposta della Cassazione

Pubblicato da Studio Legale Del Re

in Blog

I conflitti nei luoghi di lavoro, se non gestiti adeguatamente, possono degenerare in episodi di violenza con conseguenze disciplinari e giuridiche rilevanti. Un caso emblematico è stato affrontato dalla Corte di cassazione, relativa a un dipendente della SDA Express Courier che, in preda all’esasperazione, ha lanciato un tavolo contro un collega. L’aggressione fisica non si è esaurita con il gesto violento: il lavoratore ha anche omesso di prestare soccorso alla persona ferita e ha abbandonato il luogo di lavoro. A seguito dell’episodio, il datore di lavoro ha proceduto al licenziamento per giusta causa. Il dipendente ha impugnato il provvedimento, sostenendo che...

16 Febbraio

0 Comments

Sticky

Tribunale di Ancona – Nullità della delibera dell’assemblea degli obbligazionisti per omessa convocazione

Pubblicato da Studio Legale Del Re

in Blog

Il Tribunale di Ancona, con ordinanza del 3 marzo 2025, ha chiarito l’interpretazione dell’art. 2378 c.c., affermando che il riferimento alla contestualità tra il deposito del ricorso e l’atto di citazione va inteso nel senso che il legislatore ha voluto correlare l’istanza cautelare alla pendenza del giudizio di merito, escludendo unicamente la possibilità di proporre una richiesta cautelare ante causam. Pertanto, una volta instaurato il giudizio di merito, è legittima la proposizione dell’istanza anche in un momento successivo all’introduzione del giudizio, senza necessità di contestualità formale. In materia cautelare, il Tribunale ha inoltre precisato che non vi è distinzione tra esecuzione...

02 Febbraio

0 Comments

Sticky

Il sistema del Brevetto Unitario: innovazione, tutela e accesso semplificato al mercato europeo

Pubblicato da Studio Legale Del Re

in Blog

Dal 1° giugno 2023 è in vigore il nuovo sistema del Brevetto Unitario, destinato a rivoluzionare la protezione della proprietà intellettuale in Europa. L’obiettivo è ambizioso: rafforzare la competitività del continente, rendendolo più attrattivo per innovatori e investitori e creando, di fatto, un mercato unico della tecnologia all'interno dell'UE. Cos’è il Brevetto Unitario? Il Brevetto Unitario rappresenta una forma evoluta di tutela brevettuale, che integra l’attuale sistema centralizzato di concessione dei brevetti europei, eliminandone le inefficienze e i costi connessi alla fase post-concessione. In precedenza, il brevetto europeo si traduceva in una costellazione di brevetti nazionali, ciascuno da convalidare e mantenere individualmente. Questo...

22 Dicembre

0 Comments

Sticky

La FIGC abbassa l’indicatore del costo del lavoro: svolta per i club e incentivo ai giovani

Pubblicato da Studio Legale Del Re

in Blog

Cambia il quadro regolatorio del calcio professionistico italiano sul fronte della sostenibilità economica. La FIGC ha annunciato una modifica rilevante all’indicatore del Costo del Lavoro Allargato, uno dei parametri chiave utilizzati per valutare l’equilibrio finanziario dei club e per l’eventuale “blocco del mercato”. A partire dalla prossima finestra di trasferimenti estiva, il valore dell’indicatore scenderà da 0,8 a 0,7, segnando un irrigidimento delle soglie di controllo ma, al tempo stesso, introducendo un correttivo strategico a favore dei settori giovanili. Under 23 esclusi dal calcolo: il segnale della Federazione La principale novità riguarda il perimetro di calcolo dell’indice. La FIGC ha stabilito che non...

16 Dicembre

0 Comments

Sticky

Validità clausola compromissoria societaria con sede estera

Pubblicato da Studio Legale Del Re

in Blog

«In tema di arbitrato societario, è legittima la clausola compromissoria statutaria che devolve le controversie societarie ad arbitrato con sede estera, purché gli arbitri siano nominati da soggetto terzo estraneo alla società.» Con la sentenza n. 8911 del 4 aprile 2025, la Corte di cassazione ha affrontato il tema della clausola arbitrale statutaria nelle società italiane non quotate, che prevede che le controversie societarie (es. impugnazione di delibere, azioni sociali, responsabilità degli organi) siano devolute a un arbitrato con sede all’estero. In particolare, un ex amministratore contestava l’efficacia della clausola statutaria, sostenendo che fosse contraria alle norme imperative nazionali sull’arbitrato societario (cfr....