16 Febbraio

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Tribunale di Ancona – Nullità della delibera dell’assemblea degli obbligazionisti per omessa convocazione

in Blog

Il Tribunale di Ancona, con ordinanza del 3 marzo 2025, ha chiarito l’interpretazione dell’art. 2378 c.c., affermando che il riferimento alla contestualità tra il deposito del ricorso e l’atto di citazione va inteso nel senso che il legislatore ha voluto correlare l’istanza cautelare alla pendenza del giudizio di merito, escludendo unicamente la possibilità di proporre una richiesta cautelare ante causam. Pertanto, una volta instaurato il giudizio di merito, è legittima la proposizione dell’istanza anche in un momento successivo all’introduzione del giudizio, senza necessità di contestualità formale. In materia cautelare, il Tribunale ha inoltre precisato che non vi è distinzione tra esecuzione...

09 Febbraio

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Disciplina del rapporto di lavoro: diritti, sanzioni e licenziamenti secondo l’articolo 32 CCNL Logistica, traporto e merci

Pubblicato da Studio Legale Del Re

in News

Il corretto equilibrio tra diritti e doveri del lavoratore, poteri disciplinari del datore di lavoro e garanzie procedurali è alla base di ogni rapporto di lavoro sano e conforme alla normativa vigente. L’art. 32 del CCNL analizza questi aspetti con particolare attenzione a tre aree: I diritti fondamentali del lavoratore; Il regime delle sanzioni disciplinari; Le ipotesi e la procedura dei licenziamenti. Vediamoli nel dettaglio. Diritti e doveri del lavoratore Ogni lavoratore ha il diritto di esprimere liberamente il proprio pensiero, senza discriminazioni politiche, sindacali o religiose, nel rispetto della Costituzione e dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970).Inoltre, i rapporti tra datore di...

02 Febbraio

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Il sistema del Brevetto Unitario: innovazione, tutela e accesso semplificato al mercato europeo

Pubblicato da Studio Legale Del Re

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Dal 1° giugno 2023 è in vigore il nuovo sistema del Brevetto Unitario, destinato a rivoluzionare la protezione della proprietà intellettuale in Europa. L’obiettivo è ambizioso: rafforzare la competitività del continente, rendendolo più attrattivo per innovatori e investitori e creando, di fatto, un mercato unico della tecnologia all'interno dell'UE. Cos’è il Brevetto Unitario? Il Brevetto Unitario rappresenta una forma evoluta di tutela brevettuale, che integra l’attuale sistema centralizzato di concessione dei brevetti europei, eliminandone le inefficienze e i costi connessi alla fase post-concessione. In precedenza, il brevetto europeo si traduceva in una costellazione di brevetti nazionali, ciascuno da convalidare e mantenere individualmente. Questo...

26 Gennaio

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Decreto Attuativo in materia di agenti sportivi in attuazione al D.lgs. 37/2021

Pubblicato da Studio Legale Del Re

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Il 2 dicembre 2025 è stato emanato il DPCM n. 218, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 14 del 18 gennaio 2026 ed entrato in vigore il 3 febbraio 2026, che dà attuazione al decreto legislativo n. 37/2021, disciplinando in modo organico i rapporti di rappresentanza tra atleti e società sportive, nonché l’accesso e l’esercizio della professione di agente sportivo. 1. Il Registro nazionale degli agenti sportivi Elemento cardine del nuovo assetto normativo è il Registro nazionale degli agenti sportivi, gestito tramite un sistema informatico centralizzato. Il Registro è articolato in quattro sezioni: agenti sportivi, società di agenti sportivi, agenti stabiliti (UE/SEE/Svizzera), agenti...

22 Dicembre

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La FIGC abbassa l’indicatore del costo del lavoro: svolta per i club e incentivo ai giovani

Pubblicato da Studio Legale Del Re

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Cambia il quadro regolatorio del calcio professionistico italiano sul fronte della sostenibilità economica. La FIGC ha annunciato una modifica rilevante all’indicatore del Costo del Lavoro Allargato, uno dei parametri chiave utilizzati per valutare l’equilibrio finanziario dei club e per l’eventuale “blocco del mercato”. A partire dalla prossima finestra di trasferimenti estiva, il valore dell’indicatore scenderà da 0,8 a 0,7, segnando un irrigidimento delle soglie di controllo ma, al tempo stesso, introducendo un correttivo strategico a favore dei settori giovanili. Under 23 esclusi dal calcolo: il segnale della Federazione La principale novità riguarda il perimetro di calcolo dell’indice. La FIGC ha stabilito che non...

26 Novembre

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Estinzione società: sorte dei crediti nei confronti dei soci

Pubblicato da Studio Legale Del Re

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«La cancellazione della società dal Registro delle imprese non determina l’estinzione automatica dei suoi crediti: tali crediti si trasferiscono in favore dei soci, salvo che il creditore abbia manifestato inequivocabilmente la volontà di rinunciare al proprio diritto.» La sentenza n. 19750 depositata il 16 luglio 2025, delle Sezioni Unite civili, ha risolto un contrasto giurisprudenziale di lunga data riguardo a cosa avviene dei crediti di una società che venga cancellata dal Registro delle imprese (quindi “estinzione” formale). Il caso riguardava una società che aveva debiti e crediti in corso al momento della cancellazione. La Corte ha affermato che la cancellazione non...

12 Novembre

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Responsabilità del datore per ambiente stressogeno (straining)

Pubblicato da Studio Legale Del Re

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“Il datore di lavoro è responsabile se tollera un ambiente lavorativo stressogeno e non adotta misure per prevenire conflitti: ciò integra il dovere generale ex art. 2087 c.c.” In tale giudizio il ricorrettente segnalava che, nel contesto aziendale, era presente una condotta sistematica che generava tensioni, frequenti conflitti, pressioni psicologiche e reiterati disagi relazionali tra lavoratori e coordinatori. Il lavoratore lamentava che l’azienda non interveniva concretamente per mediare, per ridefinire ruoli, né per prevenire escalation. La Corte ha affermato che il semplice tollerare situazioni stressogene può integrare responsabilità datoriale: non serve che ci sia un comportamento persecutorio intenzionale (mobbing), ma basta la...

04 Agosto

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Licenziamento disciplinare: contestazione tardiva. Cassazione, 27 maggio 2025, n. 14172

Pubblicato da Studio Legale Del Re

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Un dipendente è stato licenziato disciplinarmente in seguito a contestazione notificata con un notevole ritardo rispetto ai fatti (circa 9 mesi dopo la chiusura degli accertamenti interni). La Corte d’Appello ha riconosciuto la tardività quale vizio tale da giustificare la reintegrazione, la Cassazione, però, accoglie il ricorso del datore, ribaltando la decisione d’appello. Principio consolidato (art. 18 SSN, comma 5) Contestazione tardiva = vizio procedurale: la tardività non incide sulla realtà fattuale del fatto, ma costituisce un difetto di correttezza procedurale. Esclusione della reintegrazione: in presenza di tale vizio, non è ammessa la tutela reale (reintegrazione), ma si applica la tutela indennitaria prevista dal comma...

21 Luglio

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Cassazione – Sentenza 11 giugno 2025, n. 15594 – La Corte ha sottolineato il principio della collegialità nell’incarico medico-legale .

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Il caso riguardava una causa di responsabilità sanitaria: un solo consulente medico-legale aveva redatto la CTU sul decesso della paziente, senza coinvolgere uno specialista del settore clinico pertinente. Tribunale e Corte d’Appello (Venezia) avevano ritenuto legittima la CTU, poiché disposta in sede di ATP prima dell’entrata in vigore della legge Gelli-Bianco (art. 15 L. n. 24/2017). Decisione della Cassazione Applicazione dell’art. 15 L. 24/2017: La norma è applicabile ai giudizi di merito iniziati dopo il 1° aprile 2017, anche se la CTU preventiva è stata disposta anteriormente. Collegialità inderogabile: Nei giudizi per responsabilità medica, l’art. 15 impone per la CTU: almeno un medico-legale; uno o più specialisti della branca clinica...

14 Luglio

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Permessi 104 e attività privata personale.

Pubblicato da Studio Legale Del Re

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Il lavoratore in permesso ai sensi della L. 104/1992 può svolgere attività private – anche semplici camminate – purché non compromettano l’assistenza al familiare disabile. Nel caso in analisi la lavoratrice usufruiva dei permessi ex art. 33 L. 104/1992 per assistere la suocera, dichiarata disabile. Il datore di lavoro contestava un presunto abuso: la dipendente si allontanava per camminate veloci, anche 1–2 ore al mattino. Tuttavia, durante questi brevi periodi, l’assistenza era garantita da una collaboratrice domestica e dalla dipendente stessa, in costante contatto telefonico, e la camminata era motivata da ragioni terapeutiche (asma). Decisione della Cassazione Non costituisce abuso l’attività personale – in questo caso terapeutica –...